DET SOM EN GÅNG SKAPADE FRAMGÅNG KAN SENARE BLI BEGRÄNSNINGAR.
Executive coaching för ledare som vill utveckla sin kapacitet, få större genomslag och stå stadigare i det ansvar de har – eller är på väg mot.
Vissa kommer till mig när de vill ta nästa steg. Andra när något skaver. Ofta fungerar mycket redan bra. Det handlar om att förstå vad som behöver utvecklas för att kunna leda med större trygghet, handlingskraft och tillit till sig själv.
HUR DU FUNGERAR BLIR EN DEL AV HUR ORGANISATIONEN FUNGERAR
Det som händer i en ledare stannar sällan i ledaren.
En ledares trygghet i sitt eget omdöme påverkar hur beslut fattas, ansvar fördelas och andra människor får möjlighet att växa. En VD:s behov av kontroll kan till exempel påverka hur mycket mandat andra faktiskt får.
Jag arbetar djupt med människan. Men anledningen till att företag anlitar mig är att människans sätt att fungera får organisatoriska konsekvenser.
På exekutiv nivå finns ofta lång erfarenhet och ett väl utvecklat ledarskap att bygga vidare på. Frågan blir vad som är relevant att utveckla utifrån dig, rollen och det ansvar du har – eller är på väg mot.
Coaching kan handla om att växa in i ett större ansvar, få större genomslag i en redan krävande roll eller förändra sådant i det egna ledarskapet som inte fungerar så väl som du önskar.
Arbetet utgår från dig och den verklighet du befinner dig i. Det kan handla om hur du fattar beslut och hanterar relationer, hur du leder genom andra, står stadigare under press eller skapar utrymme för andra att ta större ansvar.
Målet är inte att forma dig efter en viss bild av hur en ledare ska vara. Det är att utveckla ett ledarskap som fungerar bättre för dig, uppgiften och organisationen.
ADDUCTUMS ERBJUDANDE
Arbetet börjar med det du själv vill utveckla och den verklighet där ditt ledarskap ska fungera. Utifrån det gör jag min bedömning av vad som är relevant att arbeta med och är tydlig med vad jag faktiskt kan bidra med.
Arbetet stannar inte vid det som syns utåt. Jag försöker också förstå vad som ligger bakom ett beteende eller en reaktion och varför du fungerar som du gör i just den situationen. Det gör det möjligt att arbeta med förändring utan att stanna vid ytan.
Mycket av utvecklingen sker mellan samtalen, i de situationer där ditt ledarskap faktiskt utövas. Du får konkreta uppgifter att arbeta med i vardagen och möjlighet att pröva andra sätt att agera. Det som händer blir en del av nästa samtal, där jag hjälper dig att förstå vad som fungerade, vad som blev svårt och vad du behöver arbeta vidare med.
Ett coachinguppdrag pågår vanligtvis under sex eller tolv månader och samtalen är 90 minuter. När organisationen är involverad kan det coachingen ska bidra till förankras gemensamt. Innehållet i samtalen är konfidentiellt.
När uppdraget avslutas blir det tydligt vilken förflyttning som har skett och vad du tar med dig från arbetet. Du formulerar själv vad du vill fortsätta utveckla under det kommande året.
NICLAS
CHRISTENSEN
Business & Executive coach | Coachar & utvecklar ledare chefer
Jag har arbetat med executive coaching och ledarutveckling i över 20 år och mött människor i många olika typer av ledarskapssituationer. Genom åren har jag arbetat med seniora ledare, entreprenörer och chefer på olika nivåer inom både privat och offentlig sektor.
Det som alltid intresserat mig mest är människan bakom rollen – hur relationer, ansvar och situationer där mycket står på spel formar sättet någon leder och samspelar med andra. En återkommande feedback är också min förmåga att både förstå människan på djupet och samtidigt se vad som faktiskt skapar värde i verksamheten. För mig hänger de delarna nära ihop.
Jag försöker skapa samtal där det går att vara ärlig även om sådant som kan vara svårt att prata om, utan att det blir tungt eller fyllt av prestige. Det finns både allvar och djup i arbetet, men också energi, värme och utrymme för humor.
Referenser
Vi jobbar med dina utmaningar
De flesta som kommer till Adductum märker att något inte fungerar lika bra längre.
Ibland handlar det om kommunikationen. Ibland om belastning, konflikter, ansvar eller känslan av att fastna i arbetssätt som inte längre fungerar.
Nedan är några av de områden vi ofta arbetar med.
Ett större uppdrag väntar
En befordran, ett successionsspår eller ett större mandat kan vara på väg – ett ansvar som ännu inte riktigt är ditt, men snart kommer att vara det. Med ett större uppdrag förändras också vad som kommer att krävas av dig.